Dưới đây là một số lý do phổ biến mà công ty chúng tôi đã gặp phải liên quan đến việc từ chối L1:
Không đáp ứng yêu cầu của nhân viên
Đối với các nhà quản lý đăng ký L-1A , USCIS sẽ mong đợi quý vị có một số lượng nhân viên nhất định dưới sự giám sát của quý vị. Điều này là do thực tế là USCIS đã tuyên bố rằng mục tiêu của mình cho visa L-1 trở thành một phương pháp tạo việc làm cho công nhân Mỹ.
Tuy nhiên, số lượng nhân viên được giám sát bắt buộc không được quy định cụ thể trong quy định và thường quy mô với quy mô chi nhánh hoặc chi nhánh của Mỹ. Vì tỷ lệ từ chối đang tăng lên trên tài khoản của quy tắc này, chúng tôi khuyên quý vị nên quản lý ít nhất 5-8 nhân viên cấp dưới.
Mức lương không đáp ứng các tiêu chuẩn cho ngành
Một lá cờ đỏ lớn cho USCIS là nếu mức lương đề xuất cho người nộp đơn xin thị thực hoặc thấp hơn đáng kể hoặc cao hơn so với tiêu chuẩn của ngành. Điều này cũng phụ thuộc vào vị trí của vị trí. Ví dụ, một người quản lý CNTT ở Detroit có thể trung bình một mức lương cao hơn nhiều so với một thành phố hoặc thị trấn nhỏ hơn. Là một nhà tuyển dụng, quý vị phải chắc chắn kiểm tra mức lương hiện hành cho từng vị trí sẽ được điền bởi những người nộp đơn L-1.
Tăng trưởng kinh doanh đề xuất của quý vị không khả thi
Đã có trường hợp người sử dụng lao động sẽ tôn tạo kế hoạch kinh doanh của họ để phản ánh sự thành công không thực tế để gây ấn tượng với USCIS. Đây không phải là một chiến lược tốt vì USCIS hiếm khi bị lừa bởi chiến thuật này. Tiêu chuẩn ngành và nghiên cứu điển hình địa phương có thể dễ dàng cho thấy chi nhánh của quý vị được dự kiến sẽ thực hiện như thế nào. Sự cường điệu sẽ chỉ làm giảm sự nghi ngờ của USCIS và tăng khả năng bị từ chối L1.
Nhiệm vụ và chức danh không phù hợp
USCIS chủ yếu đưa ra sự từ chối L1 khi họ có lý do để tin rằng việc chuyển giao nhân viên có thể là gian lận. Một lá cờ đỏ cho điều này là nếu nhiệm vụ của quý vị không khớp với tiêu đề vị trí của quý vị. Điều này có nghĩa rằng chỉ đơn giản là có từ “quản lý” hoặc “điều hành” trong tiêu đề của quý vị không tự động đủ điều kiện quý vị cho một thị thực L1. quý vị phải tích cực giám sát và kiểm soát công việc của các nhân viên khác hoặc đưa ra các quyết định quy mô lớn trong công ty.
Ví dụ, Daniel đang đăng ký làm giám đốc tài khoản cho chi nhánh của công ty tiếp thị trực tuyến tại Mỹ. Nhiệm vụ của ông bao gồm làm việc với khách hàng và đảm bảo rằng họ nhận được và hài lòng với sản phẩm của họ. Anh ta rất có thể sẽ bị L1 từ chối vì thực tế rằng, mặc dù danh hiệu của anh ấy bao gồm “điều hành”, nhiệm vụ của anh ta không thể hiện khả năng ảnh hưởng đến quyết định của công ty.
Tài liệu được gửi không đúng cách
Mặc dù lý do này có vẻ tự giải thích, nhưng quý vị có thể ngạc nhiên về việc dễ mắc lỗi đơn giản về đơn xin thị thực của quý vị là bao nhiêu. Cho dù đó là thông tin không chính xác hoặc không nhất quán, không có mô tả công việc không đầy đủ, hoặc nộp đơn với trung tâm dịch vụ sai hoặc trong phương thức phân phối không được chấp nhận, có rất nhiều cách để chịu sự từ chối L1. Làm việc với luật sư di trú có thể giúp giảm thiểu những vấn đề này.
Công việc không chuyên môn
Có lẽ tỷ lệ từ chối cao nhất được thực hiện bởi các đơn xin visa L-1B . Điều này là do, nhiều lần, USCIS không coi nhiệm vụ được đề xuất là công việc “chuyên môn”. Thường rất khó để chứng minh rằng một nhân viên là vô giá đối với hoạt động của công ty và rằng một công nhân Mỹ thay thế không thể được tìm thấy và được đào tạo để thực hiện các nhiệm vụ tương tự.
Sự gia tăng việc từ chối L1 này có thể là do thực tế là USCIS đang nỗ lực bảo vệ các công việc của công nhân Mỹ và phát triển thị trường việc làm trong nước. Thị thực L1 được thiết kế để trở thành một cách để các doanh nghiệp quốc tế tạo ra các vị trí cho công nhân Mỹ chứ không phải là một kênh cho các nhân viên không có kỹ năng của các công ty nước ngoài.
(Bản dịch độc quyền của Đại Việt, INC – vui lòng không sao chép)
